| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.syd-pc.com/bbs/index.asp) -- 在線咨詢 (http://www.syd-pc.com/bbs/list.asp?boardid=14) ---- 公司這樣的待崗賠償合法嗎 (http://www.syd-pc.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=14&id=6825) |
| -- 作者：admin -- 發(fā)布時間：2011-5-18 13:41:15 -- 公司這樣的待崗賠償合法嗎 我在一家公司工作聯(lián)系工作15年，但是勞動合同都是一年一簽，最后一次合同是2009年12月30日到期，2009年11月底的時候公司下書面通知安排我待崗（公司經(jīng)營沒有問題，是正常經(jīng)營狀態(tài)），然后合同到期后沒有馬上續(xù)簽，到了2010年2月份公司下書面通知要求和我解除勞動關(guān)系，工資和各項保險發(fā)放到2月份，經(jīng)過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動部門協(xié)商后，現(xiàn)在要求公司和我續(xù)簽無固定期限勞動合同， 我想請問一下，1、這一年時間公司是應(yīng)該按工資補償我，還是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 2、待崗是屬于用工關(guān)系嗎？這個案件里面還關(guān)系到待崗這個問題嗎？如果公司只按待崗給很低的生活費合理嗎？ |
| -- 作者：admin -- 發(fā)布時間：2011-5-18 13:42:09 -- 您好，單位待崗是違法的。應(yīng)按照原來的實際工資支付。 |