| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.syd-pc.com/bbs/index.asp) -- 企業(yè)招聘 (http://www.syd-pc.com/bbs/list.asp?boardid=19) ---- 專業(yè)勞務(wù)派遣公司-專業(yè)人力資源服務(wù)提供商-駿伯人力資源機(jī)構(gòu) (http://www.syd-pc.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=19&id=34069) |
| -- 作者：lyyhr2013 -- 發(fā)布時間：2018-1-3 9:53:00 -- 專業(yè)勞務(wù)派遣公司-專業(yè)人力資源服務(wù)提供商-駿伯人力資源機(jī)構(gòu) 勞務(wù)派遣是國家允許并推行的一種用工方式，好與壞取決與企業(yè)和什么樣的派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會守法運(yùn)行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關(guān)系卻在人力資源公司(即勞務(wù)公司)。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，為派遣員工提供代簽勞動合同、代發(fā)薪酬、代買社保等服務(wù)，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。 （二）人事管理便捷：改善企業(yè)勞動人事管理，輕松省事找到最理想所需人才過程，包退包換，不需專門部門、機(jī)構(gòu)對派遣工人進(jìn)行專門管理，只要作出相關(guān)制度，按工作任務(wù)進(jìn)行考核則可。合同到期，是否續(xù)約，企業(yè)全權(quán)操控； （四）財務(wù)成本下降：企業(yè)從“用人不養(yǎng)人”的用工角度出發(fā)，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，掌控合同期間，用人時召之即來，業(yè)務(wù)完成后立即削減，極大地減少了福利、生活、場地、業(yè)務(wù)淡季雇員薪資等等若干實際支出，達(dá)成有效控制財務(wù)成本的預(yù)期效果； （五）減少人事勞動糾紛：根據(jù)我國法律法規(guī)和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協(xié)議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關(guān)系，如此，用人單位就規(guī)避了與被聘用人員發(fā)生人事（勞動）關(guān)系上的糾紛； （六）轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險：勞務(wù)派遣避免了企業(yè)由于選拔和測試時產(chǎn)生的聘用誤差風(fēng)險，勞務(wù)派遣費(fèi)用屬經(jīng)營管理費(fèi)，直接轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本，而聘用風(fēng)險，則轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。 廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。 |