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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2022-10-18 15:40:33
--  提醒解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣算

提醒解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣算

用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同很多時(shí)候需要|經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計(jì)算呢?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年|一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者|六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者|半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


勞動(dòng)者月工資

高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其|經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額|,向其|經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/font>高不超過十二年。

這里的月工資

是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資,如果不滿12個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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