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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2022-12-20 11:49:42
--  社保交費(fèi)年限不足,員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
 
 社保交費(fèi)年限不足,員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
2013年12月王小土入職山東泰極公司工作,2017年公司為王小土辦理了社保手續(xù)并開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020年4月底,王小土向公司提出補(bǔ)繳2017年12月前的社保請(qǐng)求,并申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,雙方無(wú)法達(dá)成一致。
隨后王小土向公司提出了離職。
5月,王小土申請(qǐng)仲裁要求公司依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或賠償損失并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7月,仲裁委裁決公司支付王小土經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77494.4元。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……。
第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……。
本案中,王小土自2013年12月到公司工作,公司雖然在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后為王小土建立了社會(huì)保險(xiǎn)賬戶,并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但公司為王小土繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交費(fèi)年限不足,屬于上述法律規(guī)定的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形,因此,王小土要求公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有事實(shí)和法律依據(jù)。
 
 
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