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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-7-4 10:06:12 -- 勞動案例資訊：公司轉讓，工傷保險待遇應該找誰負責？ 勞動案例資訊：公司轉讓，工傷保險待遇應該找誰負責？ 老板，我要辭職了。您把一次的性傷殘就業補助金等工傷保險待遇支府給我吧。 啥?我記得我在收購這家工廠之前你就已經受傷了。嚴格來說你是在上一家公司受的傷，所以...... 根據《工傷保險條例》第四十三條規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 本案中，王某在工廠工作時受傷并被認定為工傷，制造公司在承繼該工廠時，也應該承擔該工廠職工的工傷保險責任。因此，制造公司應該依法支府給王某相應的工傷保險待遇。 公司轉讓，原用人單位工傷職工的有關工傷保險待遇由承繼單位負責。 武漢社保中介掛繳，代理孝感社保公司，代繳合肥一檔社保 解決公司用工勞動糾紛、代理工傷事故待遇報銷、女性生育待遇處理、養老待遇辦理等等。辦理社保扣費、五險一金業務，簽員工合同，勞務派遣用工！ 歡迎大家來電咨詢：駿伯黃生 183 1944 4741 （廣州駿伯人力集團公司（20年外包經驗） 武漢、 孝感、 合肥分公司） |