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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-8-28 10:08:31 -- HR勞動案例：勞動者知情并達成合意是建立勞務派遣關系的必要條件 HR勞動案例：勞動者知情并達成合意是建立勞務派遣關系的必要條件 基本案情 2020年12月，某勞務派遣公司與某電子廠簽訂勞務派遣協議。后朱某以勞務派遣公司名義與電子廠廠長微信溝通用工需求、人員派遣、考勤核對、報酬結算等事宜。2021年1月，廠長微信通知朱某派兩人來廠。1月12日，勞務派遣公司人員將徐某等兩人送至電子廠，并告知工資為190元/天。后徐某在電子廠從事操作工作中受傷。勞務派遣公司、電子廠均不確認與徐某存在勞動關系。徐某提起仲裁請求確認與電子廠自2021年1月12日起存在勞動關系。 結果： 仲裁委的員會經審理認為，電子廠、徐某之間的用工關系符合勞動關系從屬性的本質特征，電子廠未能證明朱某系勞務派遣公司員工，亦未舉證證明徐某知曉并同意電子廠以勞務派遣方式進行用工，故裁決支持徐某要求確認與電子廠建立勞動關系的仲裁請求。 掛交公司：廣州駿伯人力集團（海南三亞、海口）分公司 海南全省社保，五險一金辦理，購買住房公伿金，勞動糾紛轉移、代簽員工勞動合同，代理發工資，勞務派遣，人事外包代理等！ |