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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2024-1-2 8:52:17 -- 勞動糾紛案例分享：年底了怎么計算未休年假的天數(shù)！ 勞動糾紛案例分享：年底了怎么計算未休年假的天數(shù)！ 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間，折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支府對應(yīng)工資報酬。 （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）X 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 舉個例子 假如小明的累計工作年限已滿5年，2023年度有5天的年休假，6月份曾休過2天年假。今年11月30日小明從公司離職，按照上述折算方法，小明本年度應(yīng)休未休年休假天數(shù)為（334÷365）X5-2≈2.57天。 對于小明離職前應(yīng)休的2.5天年休假： 未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完； 如果因工作交接等原因單位無法安排休完的，單位需按照日工資收入的300%支府未休的年休假工資報酬（其中包括用人單位支府的正常工作期間的工資收入），也就是說，需要額外支府200%的年休假工資。 全國業(yè)務(wù)：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發(fā)放 + 勞務(wù)派遣 + 人事外包代理等 ——20年行業(yè)經(jīng)驗、全國95+分公司、外包300個城市業(yè)務(wù) 感謝您的支持與信任，我司將竭誠為您外包服務(wù)，歡迎前來咨詢了解： 聯(lián)系人：駿伯黃生 業(yè)務(wù)手機：183 1944 4741（V+同） 辦公QQ：2628459114 總部：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔8樓 |