| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.syd-pc.com/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://www.syd-pc.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動用工案例講解：員工因提前吃午餐被公司辭退，合法嗎？ (http://www.syd-pc.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41304) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2024-1-17 10:16:30 -- 勞動用工案例講解：員工因提前吃午餐被公司辭退，合法嗎？ 浙江寧波社保代繳公司，代理浙江義烏社保交費(fèi)，代辦溫州五險(xiǎn)一金 快速解決員工社保：浙江全省買社保五險(xiǎn) + 處理五險(xiǎn)待遇 + 買公伿金 + 工資發(fā)放 + 勞務(wù)派遣 + 人力外包等 業(yè)務(wù)對接聯(lián)系人： 駿伯黃生 辦公熱線：18319444741（手、V） 公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司全國95+家公司 ——20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全國95+分公司、外包300個(gè)城市業(yè)務(wù) ————————————————————————————————————— 勞動用工案例講解：員工因提前吃午餐被公司辭退，合法嗎？ 2022年12月，入職不到2年王某就收到了《解除勞動合同通知書》。 公司表示，員工上午的工作時(shí)間為8點(diǎn)到12點(diǎn)，王某在11月1日-30日提前下班就餐12次，打卡時(shí)間在11:50到12:03不等。該行為違反了《員工管理規(guī)定》規(guī)定連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)9次以上算嚴(yán)重違紀(jì)，給予降級降職、解除勞動合同處理。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，故對王某做出辭退處理。 隨后王某申請仲裁，要求公司支府賠嘗金2萬元，獲仲裁委支持。公司不服仲裁結(jié)果，訴至法院。 法庭上，王某表示，自己只是提前一點(diǎn)離開工作崗位，并沒有影響本職工作。且有時(shí)候到食堂就餐已經(jīng)是12時(shí)03分，可視為下班時(shí)間，公司卻認(rèn)為屬于早退，理由是走路去食堂需要五六分鐘。王某還提出，其他職工也會提前就餐，公司的制度過于苛刻，嚴(yán)重缺乏人文關(guān)懷。把提前就餐的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，也不合法。 在審理中查明，A公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定，且王某不予認(rèn)可，故該管理規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。其次，公司以王某中午至食堂就餐時(shí)間早于上午下班時(shí)間幾分鐘至十分鐘不等解除勞動合同，既不符合《員工管理規(guī)定》的階梯性處理方法（即降級降職、解除勞動合同），也不具有合理性。故其單方解除勞動合同的行為系違法。 綜上，判決公司向王某支府違法解除勞動合同賠嘗金2萬元。 |