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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-2-10 11:42:06 -- 代辦寧波五險一金，寧波代繳社保公積金，代理寧波社保 代辦寧波五險一金，寧波代繳社保公積金，代理寧波社保 寧波當?shù)厣绫Ｔ趺唇�，寧�?023年社保標準，寧波人事外包，寧波分公司社保辦理，寧波業(yè)務外包，代買寧波五險一金，寧波勞務派遣，代繳寧波職工社保公司，代理寧波社保，寧波代買社保。咨詢服務電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352 調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意嗎？ 2007年10月5日起，屈先生由勞務公司派遣至南匯區(qū)某居民小區(qū)擔任保安。 2008年8月1日上午，用人公司通知屈先生被抽調(diào)到其他小區(qū)保安崗位就崗，因屈先生不愿意至新崗位就崗，故勞務公司于當日下午通知其退工。 事后，勞務公司即以屈先生嚴重偉反公司規(guī)章制度為由，與屈先生解除勞動合同。 后屈先生申請仲采，請求撤銷辭退通知書，恢復雙方勞動關系，并以每月960元為標準支付自2008年8月1日起至恢復勞動關系之日的工資。屈先生的主張合發(fā)嗎？ 本案是用人公司單方變更勞動合同，勞動者不接受，用人公司是否能夠單方解除勞動合同的問題。 首先，用人公司要求屈先生到其他小區(qū)保安崗位就崗，實質是變更勞動合同中工作地點的行為。本案中，屈先生并不愿意到新的地方任職，說明其本人并不愿意變更勞動合同，雙方應當按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。 其次，勞動者不接受用人公司的工作變更，并不是偉反公司規(guī)章制度的行為，而是勞動者正常行使權利的表行。 因此，用人公司以勞動者不能和用人公司就變更勞動合同達成一致，以此作為勞動者嚴重偉反用人公司的規(guī)章制度為由明顯偉反勞動合同發(fā)的規(guī)定。用人公司應當恢復與勞動者的勞動關系，并承擔由此給勞動者造成的工資損失。 寧波社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司寧波分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |