-- 作者：net168
-- 發布時間：2008-12-5 8:54:54
-- 解讀年休假條例（一）
1）享受年休假的工作時間如何確定？
答：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工的實際工作年限計算。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間（包括當知青、參軍、臨時工等時間），均應當累計為工作時間。
2）怎樣計算享受年休假的天數？
答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
其中國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
3）在什么情況下職工不能享受當年的年休假？
答：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
勞務派遣單位職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。
職工已享受當年的年休假，年度內又出現第 （二）、（三）、（四）、（五）項情形之一的，不享受下一年度的年休假。
4）可否分段休年休假？
答：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
“年度”是指公歷年度，即每年一月一日至十二月三十一日。
5）應休未休的年休假如何支付工資？
答：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
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