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　　如果職工受傷的情形符合《工傷保險條例》中關于認定工傷或視同工傷的有關規定，則能被認定為工傷。

　　用人單位不能以事故發生在用工單位為由，拒絕申請工傷認定。

02指派到其他單位因工受傷，由誰來申請工傷？

　　需要說明的是，職工被指派到其他單位工作，但仍與用人單位存在勞動關系，仍應為職工依法參加工傷保險，繳納工傷保險費。

　　職工在用工單位受傷后，申請工傷認定的主體依然是用人單位，用工單位可以協助工傷認定的調查核實工作。

　　如果用人單位未在規定時限內（自事故發生之日起1個月內）提出工傷認定申請，職工本人及其近親屬、工會也可以向社會保險行政部門申請工傷認定。

03認定工傷后，相關待遇由誰支付？

　　如果用人單位依法為職工參加了工傷保險，相關工傷待遇按照《工傷保險條例》規定由工傷保險基金和用人單位分別支付。

　　按照《工傷保險條例》，如果用人單位應當參加工傷保險而沒有參加工傷保險，職工發生工傷后由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和支付標準支付費用。

需要說明的是，

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但用人單位可與借調單位約定補償辦法。