| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.syd-pc.com/bbs/index.asp) -- 政策法規(guī) (http://www.syd-pc.com/bbs/list.asp?boardid=4) ---- 公司與員工約定實(shí)行包薪制，是否需支付加班費(fèi)？ (http://www.syd-pc.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=4&id=40390) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-4-24 10:24:21 -- 公司與員工約定實(shí)行包薪制，是否需支付加班費(fèi)？ 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平�！钡谒氖藯l規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度�！薄蹲畹凸べY規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。” 從上述條款可知，用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并與勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)約定，但不得違反法律關(guān)于最低工資保障、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 但根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間折算，即使按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定員工法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資，并以此為基數(shù)核算加班費(fèi)，超過公司與員工約定工資，表明公司未依法足額支付員工加班費(fèi)。這種包薪制度就是不合法的。 實(shí)行包薪制的用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資，同時(shí)按照國家關(guān)于加班費(fèi)的有關(guān)法律規(guī)定足額支付加班費(fèi)。 |