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單位未繳社保，員工辭職能獲得社保待遇賠償嗎？

李某2020年3月入職某公司從事操作工工作，雙方簽訂了勞動合同，但該公司一直沒有為李某繳納社會保險費。2021年5月李某以該公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同。2021年6月，李某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償和自己無法享受失業(yè)保險待遇的損失賠償。

公司主張，《社會保險法》第四十五條規(guī)定，勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險待遇。李某屬于主動辭職，無權(quán)獲得失業(yè)保險待遇，因此也不能主張無法享受失業(yè)保險待遇的損失賠償，公司只有義務(wù)支付經(jīng)濟補償。

處 理 結(jié) 果

最終，仲裁委裁決公司支付經(jīng)濟補償，并根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對李某失業(yè)保險待遇損失的相關(guān)審核證明中的數(shù)額，裁決公司支付相應(yīng)補償。

案 件 分 析

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

根據(jù)上述法條，勞動者因用人單位未繳納社保費解除勞動合同的，可以要求用人單位補償其未能享受失業(yè)保險待遇而遭受的損失。

同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。