看點(diǎn)一：本科生就業(yè)率高于研究生

　　《網(wǎng)絡(luò)招聘下大學(xué)生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》揭示，本科生和研究生的就業(yè)率差別較大。調(diào)查顯示，研究生的就業(yè)率明顯低于本科生，二者的就業(yè)率分別為64%和73.4%。智聯(lián)招聘對(duì)多家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行了走訪，被訪問者大都表示，如果不是崗位對(duì)學(xué)歷有特別要求，他們更傾向于選擇本科生，因?yàn)楸究粕�有年齡優(yōu)勢(shì)，薪酬要求不是很高，就業(yè)后具有一定的穩(wěn)定性。

　　【專家看法】在考研熱持續(xù)幾年后，2008年考研報(bào)名中首次出現(xiàn)了報(bào)名增長(zhǎng)率降低的情況。事實(shí)上，就業(yè)率并非與學(xué)歷成正比，而要看具體的求職崗位和要求。對(duì)于很多研究機(jī)構(gòu)和專業(yè)性較強(qiáng)的崗位來說，研究生及以上學(xué)歷成了準(zhǔn)入的門檻。而對(duì)于專業(yè)性要求不是很高而對(duì)經(jīng)驗(yàn)積累要求較高的職業(yè)來說，高學(xué)歷在就業(yè)中并不構(gòu)成加分項(xiàng)。大學(xué)生在即將畢業(yè)時(shí)，是否選擇繼續(xù)讀研要慎重。如果只是出于延遲就業(yè)方面的考慮，現(xiàn)實(shí)表明，讀研未必就能順利解決就業(yè)問題。

看點(diǎn)二：熱門專業(yè)非就業(yè)熱門

　　麥可思發(fā)布的《2007屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查報(bào)告》揭示，報(bào)考最熱門的幾個(gè)本科專業(yè)均處于供大于求的狀態(tài)。

　　本科最熱門10個(gè)專業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達(dá)到6.67萬人，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的32.9%。在失業(yè)人數(shù)最多的10個(gè)本科專業(yè)中，熱門專業(yè)占了9個(gè)。在573個(gè)高職／專科專業(yè)中，10個(gè)熱門專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)半年后的總失業(yè)人數(shù)高達(dá)11.6萬，占了高職／專科半年后失業(yè)人群的28.6%。失業(yè)人數(shù)最多10個(gè)高職／專科專業(yè)中，就有8個(gè)是熱門專業(yè)。

　　調(diào)查表明，畢業(yè)半年后，本科專業(yè)的平均就業(yè)率是91.2%，但是很多熱門專業(yè)的就業(yè)率并沒有達(dá)到這個(gè)水平。應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個(gè)本科專業(yè)依次為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、漢語言文學(xué)、工商管理、電子信息工程、信息管理與信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)。

　　“山東省近3年來本專科畢業(yè)生生源情況、社會(huì)需求和就業(yè)流向等情況的調(diào)查”結(jié)果也表明，高校熱門專業(yè)不一定是就業(yè)熱門，十大熱門專業(yè)就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。

　　【專家看法】就業(yè)率高的專業(yè)少人報(bào)，就業(yè)率低的“熱門”專業(yè)扎堆報(bào)，這是目前高考考生大學(xué)專業(yè)選擇的一個(gè)真實(shí)寫照。大部分考生在挑選大學(xué)專業(yè)時(shí)沒有做過職業(yè)規(guī)劃，加上老師、父母的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)有限，觀點(diǎn)有時(shí)也存在偏差。大家覺得熱門專業(yè)應(yīng)該好找工作，就“一窩蜂”地報(bào)了。考生扎堆學(xué)熱門專業(yè)，造成了“今天有生源、明天無就業(yè)”的狀況。我國(guó)比較熱門的本科專業(yè)人才均供大于求，是造成應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)的主要原因。

　　從就業(yè)情況來看，“冷”與“熱”不是一成不變的，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才需求狀況每年都在發(fā)生變化，再好的專業(yè)也有可能出現(xiàn)人才飽和的現(xiàn)象。熱門專業(yè)不一定是就業(yè)熱門，冷門專業(yè)在就業(yè)時(shí)也可能比較炙手。高考考生在選擇專業(yè)時(shí)要全面了解相關(guān)信息，理性分析，慎重取舍。大學(xué)要根據(jù)市場(chǎng)需要調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，對(duì)一些就業(yè)率偏低的專業(yè)的招生規(guī)模采取宏觀控制，消除供給結(jié)構(gòu)性失業(yè)，才能有效降低失業(yè)總水平。

看點(diǎn)三：醫(yī)學(xué)類對(duì)口就業(yè)率最高

　　麥可思發(fā)布的《2007屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查報(bào)告》顯示，約每3個(gè)就業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中就有一個(gè)從事與專業(yè)無關(guān)的工作。

　　山東省人才供需預(yù)測(cè)課題組對(duì)高校畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)情況的調(diào)查表明，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)對(duì)口倍率的學(xué)科間差異十分明顯，調(diào)查結(jié)果表明，高等教育的12大類學(xué)科畢業(yè)生初次就業(yè)對(duì)口倍率最高的為醫(yī)學(xué)，其對(duì)口就業(yè)倍率為9.958；其后依次為農(nóng)學(xué)(5.732)、理學(xué)(4.246)、軍事學(xué)(4.244)、工學(xué)(3.837)；高等教育12大類學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生初次就業(yè)對(duì)口倍率最低的4類學(xué)科從最低依次為歷史學(xué)(0.863)、哲學(xué)(1.000)、法學(xué)(1.118)、管理學(xué)(1.631)。

　　另外，縱向分析表明，山東省大專以上大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)對(duì)口率近年呈走低趨勢(shì)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2000年以前，全省大專以上人才初次就業(yè)對(duì)口率高達(dá)70%以上，2001年至2007年這一比率均值降至不足58%，2007年僅為55.6%，比2000年以前低15個(gè)百分點(diǎn)。

　　【專家看法】有些職業(yè)對(duì)就職者專業(yè)背景要求不高，基本不要求專業(yè)對(duì)口就業(yè)，但這些職業(yè)要求供職者獨(dú)立工作的時(shí)間較早。而對(duì)這些專業(yè)的學(xué)生來說，進(jìn)入大學(xué)伊始，就要開始有計(jì)劃地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向。綜合素質(zhì)是用人單位選拔時(shí)首要考慮的因素，綜合素質(zhì)包括與工作相關(guān)的知識(shí)和技能、能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)和行為特征、職業(yè)發(fā)展取向、工作經(jīng)驗(yàn)，等等，大學(xué)生在畢業(yè)前要做好這方面的準(zhǔn)備，分析自己的性格和能力特點(diǎn)，建立目標(biāo)并開始儲(chǔ)備相關(guān)的知識(shí)和技能，積極參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，早進(jìn)行就業(yè)實(shí)踐，并且開始的時(shí)間越早越好。

看點(diǎn)四：民營(yíng)企業(yè)成大學(xué)生最大雇主

　　麥可思的調(diào)查結(jié)果顯示，民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主要雇主，共雇用本科畢業(yè)生73.3萬，占本科畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的36.2%，雇用高職/專科畢業(yè)生124.2萬，占高職/專科畢業(yè)生就業(yè)的57.1%，共計(jì)197.5萬人，占我國(guó)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)的40.2%。

　　中小企業(yè)是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要雇主，300人以下的企業(yè)雇用了48%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

　　而本科畢業(yè)生在國(guó)有企業(yè)、中外合資／獨(dú)資企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)／科研事業(yè)和非政府的非營(yíng)利組織的就業(yè)比例分別是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。

　　【專家看法】改革開放的30年，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的30年，也是民營(yíng)企業(yè)高速發(fā)展的30年。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)目前已經(jīng)占到GDP的65%和全國(guó)非農(nóng)就業(yè)的80%左右，2007年納稅總額4775億元。很多民營(yíng)企業(yè)用10年時(shí)間走過了跨國(guó)公司和國(guó)有企業(yè)50年的道路和歷程。而目前民營(yíng)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)就是人力資本的不足。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速，大量本土企業(yè)國(guó)際化，加入民營(yíng)企業(yè)實(shí)質(zhì)上成為低成本進(jìn)入國(guó)際人才市場(chǎng)的捷徑，再加上有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，這都成為民營(yíng)企業(yè)吸引大學(xué)生的主要因素。