勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行

勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)和好處

一、降低用人成本支出　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用fapiao可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業(yè)　　用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

三、減少勞動(dòng)糾紛　　在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

五、 繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，廣州駿伯人力資源有限公司可以在全國(guó)200多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納。

六、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。

完全派遣

由派遣公司（例北京利貞勞務(wù)）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

減員派遣

減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要哪些資格要求？

　1、硬件條件： 不少于二百萬元的注冊(cè)資本。依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。此外，勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證。對(duì)此，貴司可以通過審查派遣公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營(yíng)范圍中是否有 “派遣”字樣、注冊(cè)資金是否不少于二百萬元，來確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。

　2、軟件條件：勞動(dòng)合同法的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗(yàn)，要求派遣公司必須具備相當(dāng)?shù)膶?shí)力和專業(yè)能力，比如，派遣公司應(yīng)當(dāng)與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時(shí)要考慮他們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)的口碑和品牌實(shí)力等軟條件。比如：勞務(wù)派遣公司是否有較長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間;工作人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是否豐富;公司是否能夠依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者和用工單位的合法權(quán)益;是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序;經(jīng)營(yíng)中是否經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議;發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否有較高的勝訴概率;勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是否多元化;服務(wù)項(xiàng)目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領(lǐng)域等。

3、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個(gè)性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時(shí)為用工單位提供人力資源管理、勞動(dòng)法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進(jìn)用工單位和勞動(dòng)者之間的和諧用工關(guān)系。

 

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