隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》等法律的相繼出臺(tái)，國(guó)家逐步完善社會(huì)保障體系，以法制手段強(qiáng)制性要求企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)完善的社會(huì)保險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定 “社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”否則，用人單位將可能面臨及承受相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和成本；同時(shí)，隨著網(wǎng)絡(luò)信息的普及，國(guó)家普法力度的加強(qiáng)，員工的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，更希望用人單位為自己購(gòu)買(mǎi)全險(xiǎn)或更高福利的保障，并懂得以法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。因此，對(duì)于用人單位，如何實(shí)現(xiàn)員工管理合法化、福利保障化，同時(shí)又實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最小化是企業(yè)急需思考和解決的問(wèn)題。

駿伯人力集團(tuán)作為國(guó)內(nèi)最早從事人力資源外包專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，中國(guó)著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)，提供全國(guó)300個(gè)城市社保代繳方案，您可以根據(jù)員工的需求點(diǎn)選擇所需的區(qū)域進(jìn)行代繳，自由靈活。

上海企業(yè)職工社保代理服務(wù)模式：
（一）日常操作：
1、可以幫助客戶大大減少人事事務(wù)工作的工作量，協(xié)助人事部門(mén)將更多精力放在業(yè)績(jī)考核和員工關(guān)愛(ài)上；   
2、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒膛c規(guī)范操作將大大降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
3、經(jīng)驗(yàn)豐富的法律團(tuán)隊(duì)可以為客戶提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢和建議，應(yīng)對(duì)各種勞動(dòng)糾紛和仲裁；
4、先進(jìn)的系統(tǒng)平臺(tái)在任何時(shí)間都為貴公司提供詳盡的人事數(shù)據(jù)與咨詢服務(wù)；
5、專(zhuān)屬的客服團(tuán)隊(duì)以及多渠道溝通方便員工詢問(wèn)，減輕人事部門(mén)的工作量；
6、專(zhuān)業(yè)資格和行業(yè)背景可以使貴公司獲得專(zhuān)業(yè)而準(zhǔn)確的服務(wù)。

（二）成本控制：
在現(xiàn)行的操作下，企業(yè)通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下幾部分：不當(dāng)操作引起的：1.風(fēng)險(xiǎn)成本；2.人力成本；3.時(shí)間、效率；交通費(fèi)；4.與行政主管部門(mén)日常交往所涉及的費(fèi)用等等。

（三）風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：
1、內(nèi)部設(shè)置了風(fēng)控中心，因此保障了高效專(zhuān)業(yè)的人事外包服務(wù)；
2、將全國(guó)人事政策、相關(guān)規(guī)定以及典型的人事案例附在人事系統(tǒng)平臺(tái)中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時(shí)了解各地人事政策變化；
3、當(dāng)員工與客戶公司爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)， 會(huì)以專(zhuān)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)配合客戶與員工一起洽談，力求達(dá)成庭外調(diào)解，從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發(fā)生率；
4、專(zhuān)業(yè)的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)時(shí)掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風(fēng)險(xiǎn)。

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