社會保險費，即“養(yǎng)老保險”“醫(yī)療保險”“失業(yè)保險”“工傷保險”“生育保險”，指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊事件為保障內容，以政府強制實施為特點的一種保障制度。《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。

社會保險費繳費比例：以上海為例，各地略有不同
（1）養(yǎng)老保險
職工養(yǎng)老保險為單位和職工共同繳納。繳費比例：單位：20%，個人：8%
（2）醫(yī)療保險
職工醫(yī)療保險為單位和職工共同繳納。繳費比例：單位：9.5%，個人:2%
（3）失業(yè)保險
失業(yè)保險為單位和職工共同繳納。繳費比例：單位：0.5%，個人：0.5%
（4）工傷保險
由單位繳納，個人不用繳。繳費比例：0.16%
（5）生育保險
由單位繳納，個人不用繳。繳費比例：1%

公司代繳社保有哪些好處呢？
（一）降低時間成本，提高效率
由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力。而且中小企業(yè)的員工流動相對較大，企業(yè)不得不疲于應付員工的社保增減員工作和HR專員的交接工作。如果找外包公司代繳社保，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更高效地實現企業(yè)的目標。
（二）大大節(jié)約聘用社保專員的人工成本
企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用。如果將這部分業(yè)務進行外包，也就是找專業(yè)的社保服務公司代繳社保，可以大大節(jié)約聘用社保專員的人工成本，而且辦事更專業(yè)更省心。（三）降低企業(yè)用工的風險
將社保外包還可以預防風險，員工社保一直都是公司和員工產生矛盾的重要點。有的公司不重視這個問題，經常發(fā)生社保漏繳、斷繳的問題（如樂視出現過的社保漏繳問題），一旦發(fā)生就有可能面臨法律的風險。將社保外包，專業(yè)人辦專業(yè)事，就會大大降低員工社保的出錯率。

公司簡介：
上海駿伯人力資源有限公司是駿伯人力集團旗下的全資子公司，駿伯人力集團成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。我司具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。

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