案例分析

有了醫(yī)保，看病負擔大大減輕；有了養(yǎng)老保險，退休后可領取養(yǎng)老金；有了工傷保險，發(fā)生工傷有保障……

然而，在實際工作中，一些職工會遇到企業(yè)以各種理由不繳納社會保險費的情形，導致職工權益受損。

張某的家屬就因一份自愿放棄社保的聲明遇到了麻煩。

案 情

張某是某公司的一名司機，雙方簽訂有期限自2017年1月3日至2020年1月3日止的勞動合同。2017年4月8日，張某工作中突發(fā)疾病死亡。2017年4月13日，公司為張某補辦了相關社會保險轉入手續(xù)，并為他補繳了社會保險費。

2017年5月26日，經(jīng)審核，人力資源和社會保障局作出認定工傷決定書，認定張某之死應當視同工傷。

2017年8月6日，張某家屬帶著工傷決定書，向社會保險事業(yè)管理中心申領工傷待遇。可是，該中心告知其不符合一次性工亡補助金及喪葬補助金領取條件。

社會保險事業(yè)管理中心的說法是否正確呢？

分 析

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）第三條規(guī)定，《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。

其中，由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：

（一）因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金；

（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。