楊某于2011年9月16日入職某商務(wù)會館公司，擔(dān)任修腳技師。工作期間，雙方先后連續(xù)訂立六次非全日制勞動合同，最后一份合同截止日期為2021年 1月15 日，該公司未為楊某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。楊某月工資不固定，無底薪，工資按月支付，全部為提成工資，月均工資為5314元。2021年3月19日，楊某以未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，向公司發(fā)出書面通知解除勞動關(guān)系。 針對工作時(shí)長的主張，楊某提交了其與上級主管的微信聊天記錄予以佐證。該微信聊天記錄顯示，楊某稱“每天下午1點(diǎn)到夜里12點(diǎn)的熬夜工作，單位沒有給繳納社保沒有醫(yī)療保障……”，對方回復(fù)有“如果是班次的話可以調(diào)整”“因?yàn)楝F(xiàn)在就兩個人，所以時(shí)間比較長”等內(nèi)容，某商務(wù)會館公司認(rèn)可上述微信聊天記錄的真實(shí)性。 本案中，第一，某商務(wù)會館公司對楊某并非按照小時(shí)計(jì)酬，而是根據(jù)業(yè)績提成計(jì)算工資；第二，楊某在職期間在工作地點(diǎn)隨時(shí)待命，其提交的證據(jù)亦顯示其每天工作時(shí)長11小時(shí)左右，每周工作至少6天，明顯超過非全日制用工對用工時(shí)長的限制；第三，某商務(wù)會館公司系按月向楊某發(fā)放工資，結(jié)算支付周期已超過15日。綜上，雖然雙方簽訂了非全日制勞動合同，但雙方的勞動關(guān)系形式以及報(bào)酬結(jié)算方式不符合非全日制用工的特點(diǎn)，應(yīng)認(rèn)定雙方屬于全日制勞動關(guān)系。 由于某商務(wù)會館公司未依法為楊某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委員會依法裁決支持楊某的仲裁請求。