方某入職某餐飲公司，期間餐飲公司詢問方某社保購買意愿，方某明確表示放棄購買，并與就職餐飲公司書面簽署自愿放棄社保協(xié)議，根據(jù)協(xié)議，某餐飲公司不為方某繳納社保，每月向方某補貼若干元。 不久，方某與就職的某餐飲公司發(fā)生勞動糾紛，方某起訴要求某餐飲公司支付賠償金并補繳相應(yīng)的社會保險，某就職餐飲公司反駁稱當初方某自愿放棄購買社保，并將社保補貼以現(xiàn)金的形式發(fā)放給方某了。 最后法院支持方某的訴訟請求，要求某餐飲公司在支付賠償金的同時為方某補繳相應(yīng)的社會保險。 那么，方某放棄社保協(xié)議的行為是否有效？某餐飲公司為方某補繳社保后，以前的社保補貼怎么辦？ 社會保險是國家強制保險，繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。方某和某餐飲公司簽訂的自愿放棄社保協(xié)議違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，因此該協(xié)議無效。某餐飲公司要給方某補繳在職期間的社會保險。 關(guān)于以前某餐飲公司以現(xiàn)金形式發(fā)放給方某的補貼，某餐飲公司在補繳社保后，根據(jù)法律規(guī)定：“沒有法律根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，受損失的人有權(quán)請求其返還不當利益。”有權(quán)要求方某返還。 陽江社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣代理社保各項目、代發(fā)工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司陽江分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352