姜伯約于2008年1月12日入職涼州公司。公司未為姜伯約繳納社會保險費。 2013年1月25日，公司與姜伯約簽訂了一份社會保險補償協(xié)議書。公司依該協(xié)議約定對2013年1月以前未為姜伯約繳納的社會保險費共補償姜伯約個人7500元，并已支付姜伯約。 此后，公司根據(jù)姜伯約的申請，對2013年1月以后未為姜伯約繳納的社會保險費則以補貼的形式每月發(fā)放給姜伯約150元。 2017年8月15日，姜伯約申請仲裁，以公司未繳納社會保險費，導致其未能享受養(yǎng)老保險待遇為由要求公司支付經(jīng)濟補償金22043.68元，及養(yǎng)老金損失費42861元。 一審法院：放棄社保系無效，但員工也有過錯，責任三七開 姜伯約以向公司申請和與公司達成補償協(xié)議的形式自愿放棄繳納社會保險費而領(lǐng)取社保補貼，因違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，均屬無效。姜伯約因此獲取的補貼應當返還給公司。 公司對姜伯約達到法定退休年齡后仍不能開始享受基本養(yǎng)老保險待遇存在過錯，應當向姜伯約支付相應的解除勞動合同經(jīng)濟補償。 姜伯約自愿放棄繳納社會保險費而領(lǐng)取社保補貼，對此亦存在一定的過錯，故酌情認定姜伯約、公司對于經(jīng)濟補償部分按30％和70％承擔為宜。 高院裁定：公司和員工都有過錯，原判依照過錯責任分擔經(jīng)濟補償并無不當。