日前，“女子入職58天遲到21次被辭退，不滿公司賠償申請勞動仲裁被駁回”一事引發(fā)熱議。涉事公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示該公司確有此事發(fā)生，且仲裁結(jié)果出來后，涉事女子李某仍在網(wǎng)上發(fā)文詆毀用人單位及仲裁委。 在涉事公司負(fù)責(zé)人盧先生提供的相關(guān)證據(jù)中，該公司去年12月25日至今年2月28日的考勤月度表上，李某共出勤36天，遲到（嚴(yán)重遲到/曠工遲到）21次、早退1次、曠工9天，且無加班記錄。同時，李某也曾多次向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員發(fā)微信表示要“晚到幾分鐘或十幾分鐘”。 對此，多名律師表示，盡管我國《勞動法》對弱勢群體員工的權(quán)利保護(hù)力度較大，但是員工也不能無視用人單位的勞動紀(jì)律，“‘遲到早退’不僅體現(xiàn)員工的工作態(tài)度，同時也是違反用人單位工作紀(jì)律的行為。” 2023年2月28日，李某因勞動報酬、違法解除勞動關(guān)系賠償金一事向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，請求被申請人（盧先生所在的廣州某設(shè)計(jì)有限公司）支付2023年2月1日至2023年2月22日期間工資1741元、違法解除勞動關(guān)系賠償金5500元，以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2750元。 仲裁結(jié)果：公司支付女子工資差額477.5元，解除勞動關(guān)系并無不妥