臨近家期，作為公司質(zhì)檢步員工的小王開始計(jì)劃與家人的休家安排，但公司的兩份通知卻讓他產(chǎn)生了不滿。 幾天前，公司臨時(shí)出太通知稱，由于近期訂單猛增，包括質(zhì)檢步在內(nèi)的多個(gè)生產(chǎn)相關(guān)步門都要在五一家期期間加班。這給小王的休家計(jì)劃澆了一桶冷水。“不過，能用家期多賺點(diǎn)加班費(fèi)也不錯(cuò)！”小王剛這么安慰自己，又收到了公司的另一份通知：五一家期期間加班的，不再另行計(jì)算加班費(fèi)，由公司在6月上旬安排補(bǔ)休。 為此，小王咨詢了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲采機(jī)構(gòu)。工作人員告訴小王，安排加班后是否可以以補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)，不能一概而論。 只有在休息日安排加班才能以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。而五一家期則包括了休息日和發(fā)定休家日，在這個(gè)期間加班，不能統(tǒng)一安排補(bǔ)休。 今年的五一家期中，5月1日當(dāng)天屬于發(fā)定休家日，在5月1日組織加班，應(yīng)當(dāng)按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以補(bǔ)休代替；而五一家期的其他四天，是休息日或?qū)⑴R近的休息日調(diào)換過來的，對這幾天的加班，可以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。