2013年12月開始，王某在某管業(yè)公司處從事翻料工作，雙方建立勞動合同關(guān)系，簽訂過勞動合同，工資按月發(fā)放，每月發(fā)放的包括工資和社保補助。期間王某簽署了《自愿放棄購買社保申請書》。 因此，管業(yè)公司未給王某繳納社會保險。2021年3月，王某因管業(yè)公司未給其繳納社會保險離職，離職前12個月平均工資為5490.9元。 二審法院經(jīng)審查認為，該證據(jù)能夠與王某一審提交的尾號為6631的民生銀行的銀行流水相互印證，證實管業(yè)公司未將應(yīng)當向勞動部門社會保險處為上訴人繳納的社保費補貼給上訴人。 但根據(jù)查明的事實，被上訴人并未將應(yīng)繳納社保的參保費支付給上訴人，被上訴人的行為違反了雙方的約定，也違反了勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成了對上訴人相關(guān)權(quán)利的侵害。因此，上訴人以被上訴人未為其繳納社保離職，主張經(jīng)濟補償金，符合勞動合同法第四十六條第一項的規(guī)定。 被上訴人應(yīng)支付上訴人經(jīng)濟補償金41181元（5490.9元×7.5個月）。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）