1、法律規(guī)定中的“連續(xù)工作12個月”是指在現(xiàn)單位工作12個月還是指包括之前的單位工作時間連續(xù)計算？ 法律規(guī)定中的“連續(xù)工作12個月”有兩層含義：一是強調得夠“12個月”才行，既包括員工在現(xiàn)單位的工作時間，也包括員工在以前單位的工作時間。二是強調“連續(xù)”，中間不能有中斷，的構成連續(xù)12個月工作的狀態(tài)。只要滿足這兩個條件，員工就依法享受帶薪年休假。 2、所以，員工享受帶薪年休假其實與在現(xiàn)單位的工作時間無關，而與員工已經(jīng)連續(xù)工作多長時間有關。 3、還有的單位理解為必須要一直持續(xù)滿足連續(xù)工作12個月的狀態(tài)才行，即使之前曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個月過，但后來如果又中斷了，且自最近一次中斷時間點起算，到入職本單位之前仍未滿12個月，員工不享受帶薪年休假。這種理解也是錯誤的，法律規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個月”是指只要曾經(jīng)滿足連續(xù)工作滿12個月就行，不要求這種連續(xù)工作12個月的狀態(tài)一直持續(xù)。 如果按照單位要求得在新單位連續(xù)工作滿12個月才開始享受帶薪年假，相當于單位剝奪了員工在單位入職后第1年可享受的帶薪年假，而按照法律規(guī)定，如果員工當年帶薪年假未休，單位是要支付3倍工資作為未休帶薪年假的補償。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）