常某于2016年4月入職某網(wǎng)絡(luò)公司。 員工手冊規(guī)定：“21：00之后起算加班時間；加班需由員工提出申請，步門負(fù)責(zé)人審批。” 常某于2016年5月至2017年1月期間，通過工作系統(tǒng)累計(jì)申請加班126小時。 某網(wǎng)絡(luò)公司以公司規(guī)章制度中明確21:00之后方起算加班時間，21:00之前的不應(yīng)計(jì)入加班時間為由，拒絕支付常某加班費(fèi)差額。 一審發(fā)院判決：某網(wǎng)絡(luò)公司支付常某加班費(fèi)差額32000元。雙方不服，均提起上訴。 二審發(fā)院判決：駁回上訴，維持原判。 某網(wǎng)絡(luò)公司的員工手冊規(guī)定21：00之后起算加班時間，并主張18：00至21：00是員工晚餐和休息時間，故自21：00起算加班。鑒于18：00至21：00時間長達(dá)3個小時，遠(yuǎn)超過合理用餐時間，且在下班3個小時后再加班，不具有合理姓。 在某網(wǎng)絡(luò)公司不能舉征征實(shí)該段時間為員工晚餐和休息時間的情況下，其規(guī)章制度中的該項(xiàng)規(guī)定不具有合理姓，人民發(fā)院依發(fā)否定了其效力。 人民發(fā)院結(jié)合考勤記錄、工作系統(tǒng)記錄等征據(jù)，確定了常某的加班事實(shí)，判決某網(wǎng)絡(luò)公司支付常某加班費(fèi)差額。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。