一、勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 二、用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)予支持。 用人單位已安排年休假，且能舉證證明系因勞動者本人原因未休的，勞動者要求支付年休假工資差額的，不予支持。 三、未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照勞動者本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，月工資是指勞動者應(yīng)休假年度的月平均工資，包含獎金、津貼等工資性收入，不包含加班工資。 用人單位與勞動者對未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有約定的，從其約定，但該約定不應(yīng)低于前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 四、勞動者因未休年休假而請求用人單位支付的工資差額系用人單位應(yīng)依法承擔(dān)的法定補(bǔ)償責(zé)任，該請求權(quán)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款確定，從應(yīng)休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若勞動關(guān)系解除或終止的，則從勞動關(guān)系解除或終止之次日起算。