在不知情的情況下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同履行過程中勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同固定期限勞動(dòng)合同到期給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，您的這一觀點(diǎn)值得商榷。 首先，用人單位與勞動(dòng)者簽訂任何類型的勞動(dòng)合同，完全基于勞動(dòng)者自愿，這也是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所必須遵循的自愿原則。 其次，無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有達(dá)到法定退休年齡，雙方也沒有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的法定情形，勞動(dòng)者就有權(quán)在用人單位一直工作下去，這是勞動(dòng)者獲得的職業(yè)穩(wěn)定與保障的權(quán)利。 再次，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是《勞動(dòng)合同法》第46條的明確規(guī)定。考慮到有時(shí)是勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有資金積累，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此，對(duì)協(xié)商解除的情形下， 應(yīng)當(dāng)對(duì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作出一定的限制。 最后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄐ詻Q定了法律沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付的情形下，用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此，對(duì)于簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。