前段時間，公司認為紀先生不勝任工作，對紀先生進行了培訓(xùn)。培訓(xùn)以后，公司以紀先生仍不能勝任工作為由，解除了雙方的勞動合同。最終，公司的解聘行為被認定違法，應(yīng)支付紀先生賠償金。為何“培”了還要“賠”？請看以下案例： 紀先生為某保險公司縣區(qū)分支機構(gòu)負責(zé)人。雙方勞動合同約定，紀先生如不能達到考核辦法規(guī)定的勝任標準，在經(jīng)過一定的培訓(xùn)后，仍不能達到勝任標準的，公司可根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）項解除勞動合同。 2021年10月8日，公司向紀先生送達了“銷售員工業(yè)績考核淘汰通知”，其中提出，紀先生的業(yè)績沒有達到公司的最低考核標準，且其在參加過公司組織的培訓(xùn)后仍不能勝任工作，因此公司決定解除雙方勞動合同。 紀先生認為自己雖然參加過公司組織的所謂“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型培訓(xùn)”，但公司并沒有專門針對其不勝任工作情形組織培訓(xùn)及進行培訓(xùn)后考核，因此不存在培訓(xùn)后仍不勝任工作的情形。于是，紀先生申請仲裁，要求認定公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。 本案中，公司雖然舉證證明了紀先生在培訓(xùn)前存在不勝任工作的情形，也對紀先生進行了培訓(xùn)，但未能舉證證明安排紀先生參加的“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型培訓(xùn)”屬于提高員工能力的相關(guān)培訓(xùn)，也未能證明紀先生經(jīng)培訓(xùn)之后仍然不勝任工作，因此公司以紀先生不勝任工作為由解除勞動合同違法，應(yīng)當支付賠償金。