2010年5月4日，孫小紅入職陜西惠特公司。 2019年12月9日，孫小紅生育一子。孫小紅申請了2019年12月2日至2020年5月7日產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，孫小紅向公司申請縮短休產(chǎn)假，理由是因工作需要，提前返崗，放棄后續(xù)假期，申請休產(chǎn)假期間為2019年12月2日到2020年4月10日。 2021年6月24日，孫小紅離職，申請仲裁要求公司支付其產(chǎn)假期間提前上班的補償性工資33300元及支付其2020年4月10日至2020年9月2日每天1小時共計168小時的哺乳假加班工資18900元，仲裁委未支持。 孫小紅在其產(chǎn)假期間，申請變更假期，提前上班，系其對自己權(quán)利的處分。孫小紅主張公司應支付其產(chǎn)假期間提前上班的補償性工資沒有法律依據(jù)，不予支持。 孫小紅在哺乳期內(nèi)的工作時間是不定時工作制，且孫小紅并未向公司申請哺乳假，故孫小紅主張哺乳假加班工資沒有事實及法律依據(jù)，不予支持。 二審法院認為，孫小紅在產(chǎn)假期間，申請變更假期，提前上班，以及其未申請休哺乳假，均是其對自己權(quán)利的處分，公司已經(jīng)支付孫小紅上述期間的工資，孫小紅要求公司再為其支付一倍上述期間的工資，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。