為了保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定。 在一定條件下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 "N"指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×員工離職前的12個(gè)月的平均工資。通俗點(diǎn)可以理解為：N代表了員工在公司的司齡，也就是補(bǔ)償金和賠償金的基數(shù)。 "N+1"指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+1個(gè)月的代通知金。 “2N"指的是單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"兩種方式，沒(méi)有法律依據(jù)，是不存在的。但許多公司為了盡快和員工協(xié)議離職，會(huì)提出2N+1的賠償條件。