劉炫德系江蘇某公司員工。2015年6月17日上午7時02分，劉炫德在公司門衛(wèi)處打卡上班，打完卡后自行離開公司。 同日上午7時45分許，劉炫德駕駛電動自行車回公司途中被車撞傷搶救無效于當日下午15時許死亡。 2015年7月6日，交警大隊作出《道路交通事故認定書》，認定劉炫德承擔事故的同等責任。 同年9月24日，劉炫德之妻孫小妹提出工傷認定申請。 人社局認為不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形，于2015年12月15日作出《不予認定工傷決定書》。 二審法院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：…… （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 本案中，劉炫德在事發(fā)當日上午7時02分在公司打卡上班后離開公司外出的事實，有詢問筆錄、考勤卡等證據(jù)證實，應(yīng)視為劉炫德已經(jīng)完成上班，其后發(fā)生的交通事故不屬于上班途中。 并且，劉炫德也非因公外出，故也不能適用《工傷保險條例》第十四條第（五）項的規(guī)定。 綜上，孫小妹的上訴理由不能成立，本院不予支持。判決如下：駁回上訴，維持原判。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)） 駿伯人力集團全過網(wǎng)點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！ 在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 公司名稱：駿伯人力資源有限公司