單位沒給你交社保？仲裁時效已過？快來跟人社君看看南寧這幾個案件吧~

近日，上林縣人民法院執行局成功執結四起社會保險糾紛案件，為黃某蓮等4名申請人如數追回因原工作單位未繳納社會保險造成的經濟損失共7.3萬余元，給用人單位上了一堂職工“養老錢”“保命錢”不能欠繳的“法制課”。

具體情況

據悉，黃某蓮、韋某花、石某某、黃某賢曾分別于不同時期在上林縣某單位工作，該單位沒有為他們繳納社會保險。

2017年9月，黃某蓮4人向上林縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委立案受理后，經開庭審理，仲裁委認為黃某蓮4人的仲裁請求已經超過仲裁時效。

為使勞動者充分維護自己的權益，該仲裁院告知黃某蓮4人，雖然超過仲裁時效，但他們還是可以向人民法院起訴。

之后，黃某蓮4人分別將原單位起訴至上林縣法院，請求法院判賠該單位未繳納社會保險造成的經濟損失。經審理，法院分別判處該單位賠償黃某蓮養老金損失2823余元，賠償韋某花養老金損失6442余元，賠償石某某養老金損失5.2萬余元，賠償黃某賢養老金損失1.18萬余元。

判決生效后，該單位仍沒有主動履行賠償義務。因此，黃某蓮4人于2018年7月23日分別向上林縣人民法院申請強制執行。

受理案件后，上林縣法院執行局向被執行人該單位發出執行通知書，并展開調查。但單位負責人表示，因為單位辦公經費有限，且沒有用于支付該4名職工社會保險損失賠償的專項資金，因此單位遲遲沒有履行法院生效判決義務。

執行法官嚴正告誡被執行人：“4名申請人在你們單位辛苦工作多年未獲繳納社會保險，致使他們未能領取到養老金，你們拒不履行法院生效判決，將面臨承擔相應法律責任及納入被執行人失信黑名單的嚴重后果。”

經多方協調，申請人的養老金損失賠償款終于如數匯到法院的執行賬戶上，黃某蓮等4人如愿討回經濟損失共7.3萬余元。

法律解析

什么是勞動爭議仲裁時效？

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

社保咨詢及代理聯系方式：

聯系人：魏經理

手機/微信：13411160517

QQ：1250216152

熱線：020-38023598-8302

地址：佛山市禪城區祖廟路33號百花廣場24樓2422、2423號