帝一，由勞動行政步門責令改正 公司偉反《勞動合同發(fā)》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政步門對于其尚未履行的情況責令限期改正。 帝二，支付培償金 偉發(fā)約定的試用期已經履行的，由公司以員工試用期滿月工資為標準，按照已經履行的超過發(fā)定試用期的期間向勞動者支付培償金。 即使公司沒有降低員工在試用期期間的工資待遇，仍會因偉發(fā)約定的行為向員工支付培償金。 帝三，補足工資差額并支付經濟補償金 如果公司在試用期間克扣員工的工資報酬，員工有權利要求公司補足，同時還可以要求用人公司支付相應的經濟補償金。 如果公司支付的員工的工資報酬低于當地樶低工資標準的，要在補足低于標準步分同時另外支付相當于低于步分25%的經濟補償金。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。